Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können.
Diese Website ist als reine Informationsseite ohne Kontaktformular, Cookies, Analyse-Tools oder eingebundene Drittanbieter-Dienste umgesetzt. Beim Besuch der Website werden lediglich die technisch notwendigen Server-Log-Daten durch unseren Hosting-Anbieter erhoben (siehe Ziffer 2).
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
C-HV AG
Gewerbepark 10
92289 Ursensollen
Telefon: +49 (0) 9628 9249000
E-Mail: info@c-hv.com
Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet.
Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet. Beim Aufruf der Website erhebt und speichert der Hoster automatisch Informationen in sogenannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser übermittelt. Dies sind insbesondere:
Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen erfolgt nicht. Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und Optimierung unserer Website; hierzu müssen die Server-Log-Daten erfasst werden.
Diese Website verwendet keine Cookies, kein Analyse- oder Tracking-Tool und bindet keine externen Schriftarten, Karten oder Drittanbieter-Inhalte ein.
Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Ihnen steht außerdem ein Recht auf Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung dieser Daten zu. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese jederzeit für die Zukunft widerrufen.
Sie haben zudem das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen (Recht auf Datenübertragbarkeit).
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde zu, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes.
Zu allen Fragen zum Thema Datenschutz und zur Ausübung Ihrer Rechte können Sie sich jederzeit an die oben genannte verantwortliche Stelle wenden.
Wenn Sie uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraus hervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens bei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.
Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist; andernfalls auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an der effektiven Bearbeitung von Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Ihre Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern oder der Zweck der Speicherung entfällt. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen (z. B. per E-Mail oder postalisch), verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen, ggf. Notizen aus Bewerbungsgesprächen), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür sind § 26 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Erhalten Sie kein Stellenangebot oder ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück, bewahren wir Ihre Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens auf, insbesondere zu Nachweiszwecken. Anschließend werden die Daten gelöscht bzw. die physischen Unterlagen vernichtet, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen oder Sie einer längeren Aufbewahrung (z. B. Aufnahme in einen Bewerber-Pool) ausdrücklich zugestimmt haben.
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